体现工匠精神，掌握高超技能泽峰资本，发挥引领作用，作出突出贡献……连日来，首届“霍山工匠”认定工作正在如火如荼地进行中。其重点面向战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、现代农业及优势传统产业等，聚焦生产制造、技术研发、工艺创新等基层一线岗位，发掘15名符合上述条件的工匠人才进行认定。
在初步认定的15名“霍山工匠”中，有3名工匠人才来自安徽迎驾集团，他们分别是安徽溢彩玻璃器皿有限公司特级模具设计师陈建，安徽大别山霍斛科技有限公司副总经理、石斛炮制非遗传承人张平，安徽迎驾贡酒股份有限公司酒体设计中心副总监叶纯志。
安徽迎驾集团之所以能够涌现出一大批技艺精湛的工匠人才，与其近年来深入实施产业工人队伍建设改革密不可分。
“我们通过加强教育培训、开展劳动和技能竞赛、组织‘五小’创新、做好维权服务等多维度举措，全面激发产业工人的创新创造活力。”据安徽迎驾集团工会相关负责人介绍，一方面，该集团注重提升产业工人的专业技能水平，另一方面，该集团着力增强产业工人的获得感、幸福感、安全感，从而推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的华丽蜕变，让他们真正成为推动企业高质量发展的中坚力量。
教育培训提素质
安徽迎驾集团总部坐落于大别山腹地的六安市霍山县，是一家以白酒酿造为核心、多元化发展的大型股份制企业，现有职工9500余人。经过多年跨越式发展，该集团已形成横跨酿酒、饮料、包装、旅游等多个领域的产业布局，旗下拥有多家分（子）公司，构建了完整的产业链体系，在促进就业和推动地方经济发展等方面发挥了重要作用。这种“一业为主、多元并进”的发展模式，不仅彰显了企业的综合实力，还为产业工人提供了广阔的职业发展平台。
紧跟时代发展步伐，为产业工人提供最优质的教育资源；注重实践教学，增强产业工人的实际操作能力和问题解决能力；积极开展交流与合作，与知名科研院所、高校建立合作关系……2024年5月21日，迎驾学院启用仪式在迎驾大庄园举行，安徽迎驾集团负责人对迎驾学院的建设和发展提出了上述几点要求。
据悉，迎驾学院自2017年成立以来，一直围绕提升产业工人的职业技能，满足产业工人的学习需求为发展方向，坚持理论与实践相结合、外训与内训相结合，因岗制宜、因人而异，多形式地开展产业工人职业培训。2024年5月，迎驾学院将办公地点整体搬迁至中国生态白酒研究院，与其合署办公，实现资源共享、高效协作。其设置了首席科学家工作室、品牌营销专家办公室、智能化多功能教室及培训中心，适应多样化人才培养需要，并配备全套先进的设备与系统，旨在满足智能、快捷、自动化操作的教学需求。
迎驾学院的启用是安徽迎驾集团加强产业工人教育培训的生动缩影泽峰资本。
“为促进产业工人整体素质提升，我们结合企业发展的实际需要，将产业工人队伍素质提升作为重要任务，着力完善职业培训体系，充分发挥工会、迎驾学院等部门职能作用，持续加强职工技能培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力，进一步健全工作制度和运行机制。”安徽迎驾集团工会相关负责人告诉记者，2024年，该集团以迎驾学院为平台，着力推进教育培训工作，全年累计举办培训活动近800场次，参与人次超3.3万，构建起覆盖全员、贯穿全年的培训体系。其中，企业文化类培训140余场，管理类培训120余场，岗位技能类培训210余场，新职工培训120余场，其他类培训（安全健康、法律法规、党员教育）170余场。
劳动竞赛长本领
传承匠心，酿造美好。2024年11月6日至8日，由省财贸轻纺烟草工会主办，省酒业协会与安徽迎驾集团共同承办的2024年“迎驾洞藏”杯全省白酒行业职工技能竞赛在安徽迎驾集团举办，来自省内15支代表队的54名选手参赛。本次竞赛由理论和实操两部分组成，设有测水分、评酸度、测温度、判酒度四个单项奖、四个全能奖和团体奖项。竞赛期间，安徽迎驾集团的选手沉着应对、冷静发挥，不仅运用了他们扎实的理论功底，还展示了他们在实操环节的精湛技艺，彰显出我省酿酒人的卓越风采。
事实上，在安徽迎驾集团，劳动和技能竞赛从来都不是一阵风，而是常态化的成长平台。
从全省白酒行业职工技能竞赛，到分（子）公司的酿酒技能比武、叉车技术比武、堆垛车技术比武、银星线技能比武，再到车间里的撕膜、分检、贴花、打包入库等岗位“微竞赛”，安徽迎驾集团已形成多层次、立体化的竞赛体系，并以此为契机，大大激发产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
如今，一场场扣人心弦的劳动和技能竞赛正在安徽迎驾集团火热开展，一位位产业工人以精益求精的态度切磋技艺，用追求卓越的精神同台竞技，并因此脱颖而出——酒体设计中心中级勾调师陈卓在2022年“迎驾贡酒杯”全省白酒行业白酒品评职业技术比武大赛中以总分第一名的成绩获得个人一等奖，获得“安徽省白酒行业技术状元”称号；安徽金冠包装容器有限公司职工陈中在2024年度六安市数控车工职业技能竞赛中获得第一名……
“五小”创新增实效
作为群众性创新实践的重要载体，“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动激发了产业工人的创新潜能和主人翁意识，推动其从“体力型”劳动者向“技能型”“智慧型”劳动者转型。
近年来，通过鼓励一线产业工人立足岗位解决实际问题，安徽迎驾集团不仅提升了产业工人的技能素养水平和自主创新能力，还促进了企业生产效率与产品质量的优化，形成“工人成长-企业增效-产业升级”的良性循环。
2024年，安徽迎驾集团累计实施技改创新项目达135项，完成设备投资9.52亿元，各分（子）公司协同推进技术创新与升级改造，取得了显著成效——安徽迎驾贡酒股份有限公司曲酒分公司不仅完成了南区27跨酿酒设备设施的更新换代，使得自动化程度提高、生产效率提升，还完成了北区光伏项目改造，进一步提升能源利用率；安徽美佳印务有限公司推进瓦楞纸板生产线、灰纸板线全自动化改造，有效提升产品品质和生产效率；安徽迎驾彩印包装有限公司开展卡扣式礼盒防伪、金银卡纸工艺改进、酒包装箱生产自动化等项目研究；安徽金冠包装容器有限公司实施瓶盖产品及表面处理生产线等数字化工艺技术研究……据安徽迎驾集团工会相关负责人介绍，该集团各分（子）公司全面推行设备管理软件，进一步提升设备管理的效率和精细化程度。
维权服务促发展
全国劳动模范倪永培、广家权，省五一劳动奖章获得者朱红霞，六安市劳动模范杨照兵……来过安徽迎驾集团总部大楼的人都会被大楼入口处的墙面上悬挂的劳动模范形象展示牌所吸引。正如这一面面展示牌，多年来，在安徽迎驾集团，技能人才始终立前排、站“C位”，在多方面得到重视和优待。
“我们不断完善集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人的薪资待遇、职业健康等权益，并持续深化‘四送’、互助保障等品牌服务。”安徽迎驾集团工会相关负责人告诉记者，每年3月，该集团都会开展“春季要约”行动，各分（子）公司分别开展年度工资集体协商工作，构建工资稳步增长机制；每年7月，该集团会在上年调资的基础上，完成本年度工资调整，所有职工普调一级，从薪资收入上给予产业工人实实在在的保障。
在开展互助保障工作方面，2024年，安徽迎驾集团8546人参加互助保障，参保率90%，171人获得理赔款39.74万元；在困难帮扶方面，2024年，安徽迎驾集团134人获得救助金14.75万元；在健康保障方面，安徽迎驾集团联合妇幼保健院开展HPV疫苗预约接种宣传，近200名女性产业工人参加接种，并协调分（子）公司开展职工健康体检，同时开展“惠工保”推广工作，进一步降低职工的大病就医压力；在普惠服务方面，安徽迎驾集团举办购车嘉年华活动、手机内购活动，给职工带来更加便捷的消费体验和更加优惠的商品价格。
经过近年来的产业工人队伍建设改革实践，安徽迎驾集团深刻认识到，企业既是产业工人队伍建设改革工作的执行者、落实者，又是受益者。“实施产业工人队伍建设改革，大力促进了我们的良性发展，2024年，我们各项主要经济指标均呈两位数增长，重点建设项目、重点市场开拓也在有序进行中，集团上下形成大好发展局面。今后，我们将继续以高度的政治自觉和强烈的使命担当进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。”安徽迎驾集团工会相关负责人表示。
（安徽工人日报记者 夏梦）泽峰资本
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